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  2020重庆人才引进政策

         一、大力推行线上服务　　各级人才公共服务机构要推行网上办、手机办、不见面办。进一步简化办事流程，暂缓提交纸质资料，采取单位承诺、平台受理、网上或邮寄送达等方式进行，必需的相关资料可在疫情结束后3个月内补报。　　（一）申办引才激励政策。鸿雁计划奖励可通过重庆英才网进行申报审核；渝府发〔2009〕58号文件规定的高层次人才，可通过电子方式提交申报资料，经审核后，及时兑现安家资助和岗位津贴等待遇；新办人才服务证推行电子卡服务。　　（二）开展人才公共服务。持人才服务证的高层次人才13项服务和人事档案、人事代理、流动党员服务等，可通过电脑、手机登录重庆英才网（www.cqtalent.com）申办。急需现场办理的业务，可预约办理，但必须符合疫情防控要求。　　二、精准做好高层次人才服务　　各区县（自治县）人力社保局、各级人才“一站式”服务平台，要主动对接用人单位，指导其为持市或区县人才服务证（卡）的高层次人才开展“一对一”服务。　　（一）做好出行服务。用人单位要全面掌握人才返渝时间、线路安排、身体状况等信息，为人才返渝或工作提供便利服务。　　（二）做好防护服务。用人单位要切实保障人才疫情防控期间的口罩等防护物资。对用人单位和人才防护物资保障有困难的，区县人力社保局要积极协调解决。　　（三）做好特殊服务。对在防控一线或感染新冠肺炎或隔离的高层次人才，用人单位应明确责任部门，安排专人主动关心，为其家人提供必要帮助，以解决人才后顾之忧。　　三、积极开展线上引才　　各级人才公共服务机构要主动对接用人单位，积极组织线上引才活动，支持用人单位有序复工复产。　　（一）市人才交流服务中心负责组织市级网上引才活动，通过重庆英才网、市人力社保局官网发布人才需求；发挥市场作用，鼓励人力资源服务机构参与线上引才活动。　　（二）各区县（自治县）人才公共服务机构要进一步发动用人单位，核实岗位、人才需求信息，指导其通过重庆英才网参加市级统一的网上引才活动；同时，根据当地实际组织好线上引才活动。　　（三）用人单位要积极参与市和区县线上引才活动，充分利用人力资源服务机构的人才资源、互联网技术，采用网上面试、网上签约、网上报到等功能实现线上引才。　　四、实施线上引才激励　　市人力社保局对参与市级线上引才活动的用人单位和人力资源服务机构分别给予引才补助。　　（一）用人单位。用人单位在市里公布的人力资源服务机构网上筛选和下载人才简历，享受每份20元的定额补助,低于20元的，据实结算。人才指符合以下条件之一，即①年薪：主城九区（含两江新区、高新区、经开区）在15万元以上的，渝东北渝东南区县（自治县）10万元以上的，其他区县12万元以上的；②学历：市属及以上的高校、医院、科研院所为博士；其余单位为硕士及以上；③职称职业资格:具有副高级及以上职称或高级技师以上职业技术等级。　　（二）人力资源服务机构。参与市级线上引才活动并为用人单位提供网上引才服务的人力资源服务机构享受200元/家用人单位服务补助。人力资源服务机构对用人单位下载人才简历减收每份20元、低于20元的免收，减免费用由市人才交流服务中心负责结算支付。　　（三）结算和支付。市人才交流服务中心在我市疫情结束3个月内，根据人力资源服务机构参与市级线上引才活动提供的单位服务家数及纳入重庆英才网统计的下载简历数量，按照以上补助标准结算支付。　　五、强化宣传抓实抓细　　各区县（自治县）人力社保局和用人单位要加强组织领导，主动作为、创新方式、特事特办，宣传到单位、服务到人才，确保疫情防控期间人才服务和人才引进工作安全、有序开展。人力资源服务机构、用人单位和人才应及时、全面、真实提供相关信息，确保引才效果。工作中如遇到新情况新问题，请及时反馈市人才交流服务中心。

  2022-04-15 阅读量：382

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  2020重庆入选英才计划有哪些优惠政策

  　    入选重庆英才计划，可享受多项优惠政策　　 该负责人介绍，按照市委、市政府打造“近悦远来”人才生态要求，我市对人才服务进行了升级。据悉，入选“重庆英才计划”后，人才将享受多项服务，包括研究支持经费、医疗、教育、人才贷等。　　  一是纳入各级党委联系服务范围，定期组织国情研修、咨询服务等。　　  二是支持周期内，可获得10万元至50万元人才奖励金(视为市政府奖励，依法免征个人所得税)和20万元至200万元研究支持经费;特别优秀的还可“一事一议”“一人一策”给予支持。市外人才入选来渝全职工作，并签订3年以上劳动合同，可享受最高200万元安家补助费、每月8000元的岗位津贴，以及用人单位提供的不超过200平方米住房。　　  三是发放重庆英才服务卡，持卡可享受科技咨询、知识产权、户籍办理、出入境、职称评审、岗位聘用、人才项目申报、金融支持、税费优惠、企业注册登记等10项基础服务，子女(孙子女)入学、医疗保健、休假疗养和学术交流、住房保障、旅游服务、配偶(子女)就业、交通出行服务等7项专属服务。　　  四是可享受免抵押、免担保、优惠利率，最高100万元额度的信用贷、100万元额度的创业贷、500万元额度的知识价值信用贷，以及最高500万元额度的房产抵押贷、2000万元的流动资金贷和2000万元的工业用房贷的“人才贷”服务(具体以承办银行当期服务为准)。

  2022-03-11 阅读量：324

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  重庆学历落户政策

         一、三类人才可以落户 　　第一类:本市引进的专家、学者、留学回国人员等高层次人才; 　　第二类:在 本市就业的专科 或具有初级专业技术职称以上人员，以及已取得市人力社保部门颁发的相应资质证书的护理人员等一般人才； 　　第三类: 受到省(部)级以上授予勋章、荣誉称号、表彰奖励的人员和本市各级人民政府授予荣誉称号的农民工等受表彰人才。 　　大家注意第二类，意思即专科以上学历的人，只要在重庆有稳定工作，即可落户重庆。 　　2020人才落户拓宽范围： 　　在原引进的专家、学者、留学回国人员以及在本市就业的专科或初级专业技术职称以上人员基础上，将在我市就业的具有高级工以上职业资格或相应职业技能等级人员一并纳入人才落户，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母均可申请落户。 　　二、第二类一般人才落户要带什么材料？ 　　1.书面申请书; 　　2.书面劳动合同或务工证明; 　　3.毕业证、技术职称证书或护理人员资质证书; 　　4.户口迁移人员的 《居民户口簿》、《居民身份证》; 　　5.在合法稳定住所地入户的，还需提供住房手续; 　　6.租赁住房的，还需提供房屋所有人同意入户手续; 　　7.有直系亲属随迁的，需提供亲属关系证明;未成年子女随迁的，还需提供父母《结婚证》或者父母离婚手续和子女直接抚养的证明材料。 　　三、申请落户地址 　　凡是申请落户重庆的人才，可自愿选择城镇地区的本人合法稳定住所、单位集体户、单位所在区县(自治县)直系亲属、社会人才集体户或社区集体户入户。 　　四、办理落户部门 　　请本人携带相关落户申请材料,  前往拟落户地公安派出所户籍窗口办理户口迁移手续。 　　五、办理落户时限 　　办理时限为25个工作日，市内迁移的不超过10个工作日。 　　六、特别提醒 　　所有人才落户，均不受在渝务工、就业年限和缴纳社保年限的限制，甚至没有年龄限制。高层次人才和受到省(部)级以上表彰奖励的人才，不受是否已在渝就业的限制。 　　与人才共同居住生活的配偶、未成年子女、父母均可申请随迁来渝落户。 　　温馨提示：出生落户、户口迁入迁出等业务都可网上办理了。

  2022-02-15 阅读量：345

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  重庆住房补贴政策与申请流程

        第一部分：职工住房补贴提取　　提取条件　　一、使用提取　　1.购买自住经济适用房或商品房；　　2.偿还个人住房抵押贷款；　　3.交纳自住承租房租金。　　需填表格　　1.职工个人填写《重庆市职工住房补贴支取申请表（个人）》（一式一份/每人）　　2.单位填写《重庆市职工住房补贴使用支取申请表（单位）》（一式一份）　　3.单位填写《重庆市职工住房补贴使用支取明细表》（一式一份）　　4.单位填写《重庆市住房补贴支取申请书》（一式三联）　　提供要件　　1.本人身份证复印件。若系配偶购、租房，需提供结婚证复印件或户口复印件——本人 、配偶户口单页，及全户人口机动增长页。　　2.购、租房合同　　(1)购买经济适用房或商品房的，提供经产权部门登记有效的《商品房预售 （预购）合同》或《房地产权证》复印件（原件交中心审核后退回）；　　(2)偿还个人住房抵押贷款的，提供《个人住房抵押贷款合同》复印件（原件交中心审核后退回）；　　(3)交纳自住承租房租金的，应提供经产权部门登记有效的《房屋租赁标准合同》复印件（原件交中心审核后退回）。　　3. 购、租房缴款凭据复印件　　二、销户提取　　1.离退休；　　2.出国、出境定居；　　3.调离本市；　　4.死亡；　　5.职工获得单位资助购房或集资建房后不再具备享受住房补贴条件的。　　需填表格　　1.单位填写《重庆市职工住房补贴销户支取申请表》（一式一份）　　2.单位填写《重庆市住房补贴销户支取明细表》（一式一份）　　3.单位填写《重庆市住房补贴支取申请书》（一式三联）　　提供要件　　除提供本人身份证复印件外，还需提供以下要件（原件交中心审核后退回）：　　1.离退休的应提供人事、劳动部门颁发的《离休证》或《退休证》。　　2.出国、出境定居的，应提供中华人民共和国因私普通护照，前往国出具的移民定居签证，前往港澳通行证或港澳身份证等证明文件。　　3.调离本市的，应提供人事、劳动部门签章认可的《职工调动报批表》和单位出具的工资关系介绍信或调函等证明文件。　　4.在职期间去世职工的合法继承人或受遗赠人，应提供去世职工的死亡证、火化证或注销户口证明及继承人或受遗赠人的合法证明。　　5.享受单位资助购房或集资建房后不再具备继续获取住房补贴的职工，应提供《购房合同》、《建设工程规划许可证》、《施工许可证》、《重庆市全额集资合作建房协议》。　　第二部分：离退休职工一次性补贴提取　　提取条件　　离退休职工应获得的一次性（差额）基准补贴　　需填表格　　1.单位填写《重庆市住房补贴（一次性）资金领用表》并签章；　　2.单位向中心开具收据。　　提供要件　　单位需提供经房改办签章的《重庆市单位职工住房补贴情况汇总表》、《重庆市单位职工一次性基准补贴审查表》、《重庆市单位职工一次性差额基准补贴表》复印件。　　备注：　　1.所有表格格式由重庆市住房资金管理中心统一制发，单位可到中心领取；　　2.所填表内姓名、身份证号码与所提供的身份证和要件一致；所有表格均需加盖单位行政鲜章；用钢笔填写;　　3.所有要件一式一份，一律用A4纸复印。

  2022-01-29 阅读量：279

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  重庆引进高层次人才优惠政策汇总

        引进人才的重点领域：　　(一)汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域;　　(二)森林重庆、畅通重庆、平安重庆、健康重庆、宜居重庆“五个重庆”建设领域;　　(三)全市重点学科和重点实验室研究领域。　　引进人才的重点对象：　　第一类：　　中国科学院院士、中国工程院院士。　　第二类：　　1.国家引进海外高层次人才计划人选;　　2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名;　　3.国家“863”、“973”重大科研项目主持人。　　第三类：　　1.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;　　2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名;　　3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选;　　4.国家杰出青年科学基金获得者;　　5.国家有突出贡献中青年专家;　　6.卫生部有突出贡献中青年专家;　　7.“长江学者计划”特聘教授;　　8.“中华技能大奖”获得者。　　第四类：　　1.在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;　　2.国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。　　安家资助　　引进人才调入(迁入)或柔性引进每年在渝工作半年以上的，由用人单位提供住房供其使用：　　(一)第一类人才住房建筑面积不少于200平方米;　　(二)第二类人才住房建筑面积不少于150平方米;　　(三)第三类人才住房建筑面积不少于120平方米;　　(四)第四类人才住房建筑面积不少于100平方米。　　引进人才调入(迁入)并与用人单位签订5年以上聘用合同的，可享受一次性安家补助费。其中，引进到党政机关和事业单位的，所需经费由市财政和用人单位各承担50[%];引进到企业和其他经济社会组织的，所需经费由市财政补助1/3、用人单位承担2/3。　　(一)第一类人才安家补助费200万元;　　(二)第二类人才安家补助费100万元;　　(三)第三类人才安家补助费30万元。　　引进人才在本市购买首套商品房用于本人居住的，免征契税。　　在外留学人员(含香港、澳门地区)来渝工作或服务的，购买一辆国产小汽车，免征车辆购置税。　　分配激励　　引进人才调入(迁入)本市的，按下列类别享受由市财政发放的岗位津贴：　　(一)第一类人才，每月岗位津贴为8000元;　　(二)第二类人才，每月岗位津贴为5000元;　　(三)第三类人才中“新世纪百千万人才工程”国家级人选每月岗位津贴为3000元，其余每月岗位津贴为1000元。　　引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500元专家特别补助费。　　柔性引进的第八条第一、二类人才，专家津贴可根据其在渝实际工作时间按比例发放。　　引进到党政机关专业技术岗位的高层次人才，可实行聘任制，岗位职务、薪酬可由用人单位与本人协商，并报经市人力资源和社会保障局确定。　　引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才，经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。　　引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税，地方留成部分实行前5年全额返还。　　项目扶持　　引进人才承担省部级重点科研项目的，由用人单位视其情况给予一定的科研启动经费。　　对第八条第一、二类人才，用人单位每年资助资料等经费6万元;尊重本人意愿，配备工作助手;配备国产轿车一辆;提供应邀参加国际学术技术交流与合作的差旅费。　　对第八条第三类人才，用人单位每年资助资料等经费4万元;保证其工作和生活用车;每年提供应邀参加2次以内的国际学术技术交流与合作的差旅费。　　对第八条第四类人才，用人单位每年资助资料等经费2万元;保证其工作用车;每年提供应邀参加1次国际学术技术交流与合作的差旅费。　　引进人才因科研需要，确需从国(境)外进口少量试剂、原料、配件，可享受科学研究和教学用品及科技开发用品税收优惠政策。　　引进人才申请软件研发项目的，在同等条件下优先给予支持。对享受国家软件研发资助的，市财政按国家资助的经费视情况按一定比例配套补助。　　引进人才创办并经有关部门认定的高新技术企业，企业注册资本按照最低注册标准计算，可在一年内分步到位。符合国家规定的，免交登记费、房屋鉴证费，并比照享受西部大开发的税收优惠政策。　　引进人才创办企业从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务所得，符合国家税法规定的，免征营业税;在一个纳税年度内，从事技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税;超过500万元的部分，减半征收企业所得税。　　引进人才创办的企业，经有关部门认定属高新技术企业的，减按15[%]税率征收企业所得税，并对其实际缴纳的企业所得税地方留成部分实行前2年全额先征后返，后3年减半返还。　　引进人才创办高新技术企业，凡当年出口产品产值达到当年企业产品产值70[%]以上的，当年实际缴纳的企业所得税超过10[%]以上税率的地方留成部分实行先征后返。　　引进到本市的国际知名人才服务机构，可比照西部大开发的税收优惠政策，享受15[%]的所得税税率优惠。　　保障服务　　对获得国家资助的重点引智(培训)项目和市级支柱产业引智项目，市财政予以1：1经费配套，支持引进境外高层次专家和高级经营管理人员。　　用人单位应为引进人才办理重大医疗疾病保险和人身意外伤害保险;引进到企业的人才可要求用人单位为其提供有别于基本养老保险的、由相应商业险种组合的人才保险;人才组合保险可办理异地转移或退保。　　引进人才在本市工作期间，由卫生部门发放专门医疗保健证，享受医疗保健特殊待遇：　　(一)第一、二类人才，由用人单位参照省部级干部的医疗待遇，对发生的规定范围内的医疗费给予全额报销;市财政每年安排经费用于体检和疗养;　　(二)第三、四类人才，由用人单位每年组织健康检查和疗养1次。　　引进人才的配偶、子女可随调随迁;主城区以外的，户口可保留在主城区;柔性引进人才可申领《重庆市外来人才工作居住证》，享受本市市民待遇。　　引进人才提出申请解决其随调配偶、子女就业的，由市人力资源和社会保障局配合用人单位妥善安置。　　引进人才未成年子女需要在我市入学的，由户口或工作单位所在地的教育主管部门优先安排学校入学，任何部门和单位不得收取教育主管部门规定以外的费用。　　对家庭生活基础在国外的人才，可享受出国探亲假。

  2022-01-18 阅读量：269