重庆引进高层次人才优惠政策汇总

　　(一)汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域;

　　(二)森林重庆、畅通重庆、平安重庆、健康重庆、宜居重庆“五个重庆”建设领域;

　　(三)全市重点学科和重点实验室研究领域。

　　引进人才的重点对象：

　　第一类：

　　中国科学院院士、中国工程院院士。

　　第二类：

　　1.国家引进海外高层次人才计划人选;

　　2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名;

　　3.国家“863”、“973”重大科研项目主持人。

　　第三类：

　　1.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;

　　2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名;

　　3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选;

　　4.国家杰出青年科学基金获得者;

　　5.国家有突出贡献中青年专家;

　　6.卫生部有突出贡献中青年专家;

　　7.“长江学者计划”特聘教授;

　　8.“中华技能大奖”获得者。

　　第四类：

　　1.在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;

　　2.国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。

　　安家资助

　　引进人才调入(迁入)或柔性引进每年在渝工作半年以上的，由用人单位提供住房供其使用：

　　(一)第一类人才住房建筑面积不少于200平方米;

　　(二)第二类人才住房建筑面积不少于150平方米;

　　(三)第三类人才住房建筑面积不少于120平方米;

　　(四)第四类人才住房建筑面积不少于100平方米。

　　引进人才调入(迁入)并与用人单位签订5年以上聘用合同的，可享受一次性安家补助费。其中，引进到党政机关和事业单位的，所需经费由市财政和用人单位各承担50[%];引进到企业和其他经济社会组织的，所需经费由市财政补助1/3、用人单位承担2/3。

　　(一)第一类人才安家补助费200万元;

　　(二)第二类人才安家补助费100万元;

　　(三)第三类人才安家补助费30万元。

　　引进人才在本市购买首套商品房用于本人居住的，免征契税。

　　在外留学人员(含香港、澳门地区)来渝工作或服务的，购买一辆国产小汽车，免征车辆购置税。

　　分配激励

　　引进人才调入(迁入)本市的，按下列类别享受由市财政发放的岗位津贴：

　　(一)第一类人才，每月岗位津贴为8000元;

　　(二)第二类人才，每月岗位津贴为5000元;

　　(三)第三类人才中“新世纪百千万人才工程”国家级人选每月岗位津贴为3000元，其余每月岗位津贴为1000元。

　　引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500元专家特别补助费。

　　柔性引进的第八条第一、二类人才，专家津贴可根据其在渝实际工作时间按比例发放。

　　引进到党政机关专业技术岗位的高层次人才，可实行聘任制，岗位职务、薪酬可由用人单位与本人协商，并报经市人力资源和社会保障局确定。

　　引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才，经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。

　　引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税，地方留成部分实行前5年全额返还。

　　项目扶持

　　引进人才承担省部级重点科研项目的，由用人单位视其情况给予一定的科研启动经费。

　　对第八条第一、二类人才，用人单位每年资助资料等经费6万元;尊重本人意愿，配备工作助手;配备国产轿车一辆;提供应邀参加国际学术技术交流与合作的差旅费。

　　对第八条第三类人才，用人单位每年资助资料等经费4万元;保证其工作和生活用车;每年提供应邀参加2次以内的国际学术技术交流与合作的差旅费。

　　对第八条第四类人才，用人单位每年资助资料等经费2万元;保证其工作用车;每年提供应邀参加1次国际学术技术交流与合作的差旅费。

　　引进人才因科研需要，确需从国(境)外进口少量试剂、原料、配件，可享受科学研究和教学用品及科技开发用品税收优惠政策。

　　引进人才申请软件研发项目的，在同等条件下优先给予支持。对享受国家软件研发资助的，市财政按国家资助的经费视情况按一定比例配套补助。

　　引进人才创办并经有关部门认定的高新技术企业，企业注册资本按照最低注册标准计算，可在一年内分步到位。符合国家规定的，免交登记费、房屋鉴证费，并比照享受西部大开发的税收优惠政策。

　　引进人才创办企业从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务所得，符合国家税法规定的，免征营业税;在一个纳税年度内，从事技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税;超过500万元的部分，减半征收企业所得税。

　　引进人才创办的企业，经有关部门认定属高新技术企业的，减按15[%]税率征收企业所得税，并对其实际缴纳的企业所得税地方留成部分实行前2年全额先征后返，后3年减半返还。

　　引进人才创办高新技术企业，凡当年出口产品产值达到当年企业产品产值70[%]以上的，当年实际缴纳的企业所得税超过10[%]以上税率的地方留成部分实行先征后返。

　　引进到本市的国际知名人才服务机构，可比照西部大开发的税收优惠政策，享受15[%]的所得税税率优惠。

　　保障服务

　　对获得国家资助的重点引智(培训)项目和市级支柱产业引智项目，市财政予以1：1经费配套，支持引进境外高层次专家和高级经营管理人员。

　　用人单位应为引进人才办理重大医疗疾病保险和人身意外伤害保险;引进到企业的人才可要求用人单位为其提供有别于基本养老保险的、由相应商业险种组合的人才保险;人才组合保险可办理异地转移或退保。

　　引进人才在本市工作期间，由卫生部门发放专门医疗保健证，享受医疗保健特殊待遇：

　　(一)第一、二类人才，由用人单位参照省部级干部的医疗待遇，对发生的规定范围内的医疗费给予全额报销;市财政每年安排经费用于体检和疗养;

　　(二)第三、四类人才，由用人单位每年组织健康检查和疗养1次。

　　引进人才的配偶、子女可随调随迁;主城区以外的，户口可保留在主城区;柔性引进人才可申领《重庆市外来人才工作居住证》，享受本市市民待遇。

　　引进人才提出申请解决其随调配偶、子女就业的，由市人力资源和社会保障局配合用人单位妥善安置。

　　引进人才未成年子女需要在我市入学的，由户口或工作单位所在地的教育主管部门优先安排学校入学，任何部门和单位不得收取教育主管部门规定以外的费用。

　　对家庭生活基础在国外的人才，可享受出国探亲假。